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Líderes compartilham


Já reparou que algumas pessoas mudam quando chegam a cargos de gestão?


Logicamente que gerir uma equipe, uma área ou uma empresa traz uma carga de responsabilidade maior para o profissional e isso o faz, naturalmente, adotar algumas novas posturas frente aos desafios. Mas um ponto que acho curioso em alguns gestores é como eles tratam a questão do compartilhamento de informações e o desenvolvimento de sua equipe. Muitos deles cobram investimento em treinamentos por parte da empresa, mas quanto se dispõem a compartilhar aquilo que sabem e aquilo que os fizeram chegar aos postos atuais com seus liderados?


Muitos alegam que isso não ocorre pelo receio de que alguém ameace a sua posição, mas esse é um pensamento limitador da evolução do próprio gestor. Isso porque se ele não tiver pessoas capacitadas na sua equipe, até mesmo para substituí-lo quando uma nova oportunidade se apresentar, ele ficará preso ao cargo atual.


Na realidade, quem fica algum tempo gerindo uma área e não consegue fazer a sua equipe evoluir, é porque tem algumas carências enquanto líder.

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